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パート妻ができる年収と年金の増やし方とは

   

共働き家庭において欠かせないことは、夫婦での収入についてです。扶養範囲を超えることがないようにシフト調整をする女性が多いと思います。女性がパート勤務している家庭の大半は、配偶者の社会保険に加入しているのではないでしょうか。

しかし、2016年10月から社会保険への加入要件が変更になりますので、女性自身被保険者にならなければならないケースが増えるといわれているのです。

現在の社会保険加入要件はどうなっているの?

まず、1日の所定労働時間が1日に6時間以上の場合です。曜日によって勤務時間が異なるのであれば、1週間でまとめて計算してから、所定の労働時間の4分の3以上、という場合に該当します。週30時間以上働いているような場合、パートやアルバイト勤務であるとしても、社会保険に加入しなければならなくなります。

労働日数

1ヶ月のトータル勤務日数が社員の所定労働日数と比較して4分の3以上の場合に該当します。同じ事業所において業務している社員と比較して、4分の3以上の勤務である場合には、社会保険の加入対象になります。ただし、個人で経営をしている企業などの場合には、企業自体社会保険に未加入である可能性もありますので、例外もあります。

しかし、2016年10月からは週所定労働時間が20時間以上で、年収が106万円以上、さらに月収が88,000円以上に該当する場合には、社会保険に加入しなければならなくなります。これまでにはパートで働いていて、扶養に入っていたのでパートで働いた給料は全額手取りとして受け取ることができました。しかし、今後は保険料を支払わなければならなくなる場合が多く、手取りが少なくなってしまうのです。

ただし、実際に社会保険加入をすることで保険料がかかる、ということに違いはありませんが、長い目でみると必ずしもデメリットであるとはいえません。というのも、現在働いているよりも長い時間、日数働くことで給料自体がアップします。と同時に保険料もアップしますが、将来受け取ることができる年金の額もまたアップします。

食費や光熱費などを節約してせっせと貯金をしている方でも、老後安心なのかといえばそうではありません。やはり少しでも年金を多く受け取ることができる、という方が安心感が高いのです。

扶養から外れることは覚悟で、パートでもっと働き給料をアップすると同時に、将来受け取る年金の額もアップする、というのは勇気のいる決断ではありますが、夫婦での所得をアップする上で効率が良いのではないでしょうか。

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